Derecho a desconectarse y no ser reducido

Derecho fundamental a desconectarse y no ser reducido.

—Derecho fundamental de descanso. 

—Integralidad y unidimensionalidad.

—Límites al poder subordinante. 

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Los cargos, desempeños, tareas y oficios, no son todo en la persona que los desempeñe. También tiene derecho a desconectarse de ellos. 

    Es esencial para la existencia digna y sana de las personas. Es un derecho fundamental, de protección normativa e institucional superior. La prohibición de la esclavitud laboral en todas sus formas, es factor de legitimidad en Ddhh. 

<<“Es una reivindicación de un espacio autónomo, libre de interferencias, que permite concretar otras garantías, como la salud de las y los trabajadores, la disposición de su tiempo libre, y la conciliación de la vida laboral con la personal y familiar, lo que tiene un impacto diferenciado en las mujeres”>> Integralidad *Ilustración.

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"Todos los trabajadores del país, incluidos los servidores públicos de dirección, confianza y manejo, serán cobijados por la ley de desconexión laboral (2191 de 2022).

   La Sala Plena de la Corte Constitucional revisaba una demanda en contra de la norma que los dejaba por fuera. Encontró que se vulneraba el derecho al trabajo en condiciones dignas y justas."

" Según el alto tribunal, a los servidores públicos en los distintos cargos se les afectaba <<particularmente el descanso, el tiempo libre, la conciliación de la vida familiar con la laboral, la salud y la intimidad, así como el principio de igualdad de trato.>>

 La Corte determinó que

   <<el descanso no es solo reposo, sino un espacio autónomo, libre, en el que las personas deciden qué hacer o no, con el tiempo de su vida fuera de la actividad laboral (x) ligado a la dignidad humana, de vivir bien y como se quiere.>>

   Asimismo, la Corte Constitucional decidió que además de ser descanso, marca un <<límite “al poder subordinante>>."(EE. **) 

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—ChatGpt 09,23:

" El derecho fundamental de descanso se refiere al derecho que tienen las personas a disfrutar de períodos regulares de descanso, ocio y tiempo libre. Es un derecho reconocido en varios instrumentos internacionales de derechos humanos, como la Declaración Universal de Derechos Humanos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

El descanso es fundamental para el bienestar físico, mental y emocional de las personas. Permite recuperarse del trabajo, reducir el estrés y mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal. El derecho al descanso implica que las personas tienen derecho a un tiempo libre razonable, a no ser sometidas a jornadas laborales excesivas y a disfrutar de vacaciones periódicas.

El derecho al descanso también está relacionado con otras dimensiones del derecho laboral, como el derecho a un horario de trabajo razonable, el derecho a días de descanso semanales y el derecho a períodos de descanso remunerados, como las vacaciones anuales. Estas normas varían según el país y están reguladas por la legislación laboral nacional.

Es importante destacar que el derecho al descanso no solo se aplica al ámbito laboral, sino que también incluye el derecho al descanso en otros aspectos de la vida, como el derecho a dormir adecuadamente y el derecho al ocio y la recreación.

En resumen, el derecho fundamental de descanso implica que las personas tienen derecho a disfrutar de períodos regulares de descanso y tiempo libre, tanto en el ámbito laboral como en otros aspectos de la vida, como parte de su bienestar y calidad de vida.

(...) 

El fundamento del derecho fundamental de descanso se basa en el reconocimiento de la dignidad inherente de todas las personas y en el respeto a sus derechos humanos. Este derecho se deriva de los principios fundamentales de la igualdad, la libertad y la protección de la integridad física y mental de las personas.

Numerosos instrumentos internacionales de derechos humanos establecen y protegen el derecho al descanso. Entre ellos, se destacan:

   1. Declaración Universal de Derechos Humanos: 

El artículo 24 establece que "Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas".

    2. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales: 

El artículo 7 reconoce el derecho de toda persona al disfrute de condiciones de trabajo justas y favorables, que incluyan el descanso, las vacaciones periódicas remuneradas y la limitación razonable de las horas de trabajo.

   3. Convenio N.º 132 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre las vacaciones anuales pagadas:

 Este convenio establece que los trabajadores tienen derecho a un período anual de vacaciones pagadas y que el período de descanso debe ser suficiente para permitir la recuperación y el descanso del trabajador.

Además de estos instrumentos internacionales, muchos países cuentan con leyes laborales y constituciones que reconocen y protegen el derecho al descanso, estableciendo límites a la duración del trabajo, garantizando días de descanso semanales y proporcionando vacaciones remuneradas.

En general, el fundamento del derecho al descanso se basa en la premisa de que todas las personas tienen derecho a un equilibrio entre su vida laboral y personal, así como a la protección de su salud y bienestar. Este derecho reconoce la importancia del descanso y el tiempo libre como elementos fundamentales para el desarrollo humano y la calidad de vida."Ibídem. 

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Esta jurisprudencia constitucional de derechos humanos, es seguramente hito.

El derecho fundamental de descanso, deberá ser del buen  interés general, y seguro vinculante:

<<El ser humano no es unidimensional.>>

—Notas Ci.  Carlos Perdomo Capcast Sindhep Derechos Humanos 

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